Reglamento interno

Tema: Reglamento interno Mar Abr 14, 2009 11:52 pm

REGLAMENTO INTERNO

De acuerdo con los art. 140 y siguientes del código sustantivo del trabajo están obligados a tener un reglamento interno de trabajo, todos los empleados (personas naturales o jurídicas) que ocupan a mas de cinco (5) trabajadores, de carácter comercial.
Art. 1º El siguiente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa SuperChoco en la cuidad de soledad y a sus disposiciones quedan sometidas, tanto la empresa como todos sus trabajadores.

Los empleados deberán laborar en las condiciones de sanidad establecidas por la empresa.
Cada trabajador deberá tener al momento de ejercer su función sus respectivos uniformes e implementos necesarios para cada proceso.
No deberán existir relaciones sentimentales entre los diferentes trabajadores que integran la empresa.
Se deberá laborar en los horarios previamente estipulados por la empresa.
Pera el ingreso de personal a la fábrica deberá presentar el documento de identidad estipulado (carné o tarjeta de integración de SuperChoco en buen estado de manera que se puedan observar claramente los datos necesarios).
No se encuentra permitido el ingreso de mascotas al establecimiento.
No se sobornara a ningún cliente para obtener alguna finalidad, ya que esto se considerara como una causa ilegal.
Los empleados no podrán firmar documento alguno en nombre de la empresa de SuperChoco
Siempre se tendrá en cuenta que la información que se maneje tienes el carácter de CONFIDENCIAL. Corresponde mantener la honestidad y la integridad en el manejo de la misma.
Toda relación que se genere entre empleados de la empresa SuperChoco y clientes debe basarse en criterios de respeto, integridad y confidencialidad; por ningún motivo se ha de permitir, que los clientes con el fin de obtener consideraciones o favores especiales, intenten sobornarlo. La honestidad del colaborador y la de toda la empresa es puesta a prueba todos los días.
Ningún empleado, bajo circunstancia alguna, podrá presentarse al trabajo o desempeñarlo encontrándose bajo la influencia de drogas ilícitas.
Se debe ser particularmente cuidadoso con la información suministrada por los clientes, para que no caiga en manos de sus competidores que puedan, emplearla con fines delictivos o de competencia desleal.